مرجانة
عزيزي الزائر/عزيزتي الزائرة
تسجيلك في هذا المنتدى يأخذ منك لحظات ،ولكنه يعطيك امتيازات خاصة كالنسخ والتعليق وإضافة موضوع جديد أو التخاطب مع الأعضاء ومناقشتهم.
فإن لم تكن مسجلا من قبل فيُرْجى التسجيل .وشكرا .
ستحتاج إلى تفعيل حسابك من بريدك الإلكتروني بعد تسجيلك.
تحيات ادارة منتديات مرجانة

مرجانة

تربوية ثقافية
 
الرئيسيةالتسجيلدخول

شاطر | 
 

 المغرب: شروط مباريات التوظيف في المناصب العمومية

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي اذهب الى الأسفل 
كاتب الموضوعرسالة
abo fatima
الإدارة
الإدارة


الجنس : ذكر
عدد المساهمات : 3071
اسم الدولة : المغرب
نقاط : 9785
تاريخ التسجيل : 01/05/2013
العمل/الترفيه : maroc

الأوسمة
 : الصحفي-المميز.gif - 15.45 KB

مُساهمةموضوع: المغرب: شروط مباريات التوظيف في المناصب العمومية   الثلاثاء 28 مايو 2013, 15:33

المغرب: شروط مباريات التوظيف في المناصب العمومية

19:16

ومع - صادق مجلس
الحكومة برئاسة عبد الاله بنكيران ٬ رئيس الحكومة٬ اليوم الثلاثاء٬ على
مشروع مرسوم بتغيير وتتميم المرسوم المتعلق بتحديد شروط وكيفيات مباريات
التوظيف في المناصب العمومية.

وقال وزير الاتصال
النطاق الرسمي باسم الحكومة مصطفى الخلفي٬ خلال لقاء مع الصحافة عقب
انعقاد المجلس٬ أن هذا المشروع يهدف إلى تبسيط إجراءات تنظيم المباريات
الخاصة بولوج الوظائف العمومية٬ بما يضمن مبادئ الاستحقاق وتكافؤ الفرص
والمساواة بين جميع المترشحين المتوفرين على الشروط المطلوبة لاجتيازها٬
من خلال حصر لائحة الانتظار في حدود المناصب المتبارى بشأنها ٬ عوض نسبة
20 في المائة من عدد المناصب المتبارى من شأنها.

كما يروم هذا
المشروع٬ الذي تقدم به الوزير المنتدب المكلف بالوظيفة العمومية وتحديث
الإدارة السيد عبد العظيم الكروج٬ إلى تحديد صلاحية لائحة الانتظار لمدة 6
أشهر ابتداء من تاريخ الإعلان عن النتائج النهائية للمباراة عوض "نهاية
السنة التي أجريت المباراة خلالها".

كما تدارس المجلس وصادق على مشروعي مرسومين يتعلقان بالإلحاق وإدماج الموظفين الملحقين٬ والوضع رهن الإشارة.
وأبرز الخلفي أن
مشروع المرسوم الأول يتعلق بتحديد كيفيات تطبيق الفصول 48 و48 مكرر و50 من
الظهير الشريف بمثابة النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية المتعلق
بالإلحاق وإدماج الموظفين الملحقين.

وأضاف أن هذا المشروع
يهدف إلى تحديد مسطرة إلحاق الموظفين العاملين بالإدارات العمومية
والجماعات الترابية٬ لدى إدارة عمومية أو جماعة ترابية أو مؤسسة أو هيئة
أخرى٬ وذلك من خلال توضيح كيفيات تنقيط الموظفين الملحقين٬ وفتح إمكانية
ترشح الموظف الملحق لشغل منصبي رئيس قسم أو رئيس مصلحة بالإدارة العمومية
الملحق إليها وكذا توضيح وتبسيط مسطرة إدماج الموظفين الملحقين.

أما مشروع المرسوم
بتغيير كيفية تطبيق الفصل 46 المكرر مرتين من الظهير الشريف بمثابة النظام
الأساسي العام للوظيفة العمومية المتعلق بالوضع رهن الإشارة٬ فيهدف٬ حسب
السيد الخلفي٬ إلى فتح إمكانية وضع الموظفين العاملين بالإدارات العمومية
والجماعات الترابية٬ بعد موافقتهم٬ رهن إشارة إدارة عمومية أخرى٬ مضيفا أن
الموظف الموضوع رهن الإشارة يعتبر في وضعية القيام بالوظيفة٬ مع بقائه
تابعا لإدارته الأصلية من حيث حقوقه في الأجرة والترقي والتقاعد وكذا
الاستفادة من التعويضات والمصاريف العرضية الأخرى التي تمنحها الإدارة
العمومية المستقبلة.

وقرر مجلس الحكومة
تأجيل البث في مشروع مرسوم بتحديد كيفية تطبيق الفصل 38 مكرر من الظهير
الشريف في شأن النظام الأساسي للوظيفة العمومية المتعلق بحركية الموظفين
المنتمين إلى الهيئات المشتركة بين الوزارات
.
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
أيمن
عضو مبدع بمرجانة
عضو مبدع بمرجانة


الجنس : ذكر
عدد المساهمات : 714
اسم الدولة : المغرب
نقاط : 3363
تاريخ التسجيل : 27/07/2010
العمر : 51
المزاج : بخير

مُساهمةموضوع: رد: المغرب: شروط مباريات التوظيف في المناصب العمومية   الثلاثاء 28 مايو 2013, 16:20

جزاك الله بكل خير ...تقبل مروري يا أبو فاطمة


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
 
المغرب: شروط مباريات التوظيف في المناصب العمومية
استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي الرجوع الى أعلى الصفحة 
صفحة 1 من اصل 1

صلاحيات هذا المنتدى:لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
مرجانة :: مرجانة التربوية والتعليمية :: المذكرات والمباريات-
انتقل الى: